昭通一孕妇紧急送医却遇物业停运电梯,家属称已流产,街道办:正调查
11月13日,有网友在社交平台发布视频,称在云南省昭通市昭阳区泉和家园小区,因为物业私自停水、停电,严重影响小区住户正常生活,有一...
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11月7日,天弘基金迎来了其2025年度策略会暨20周年活动。天弘基金副总经理聂挺进出席并做主旨演讲。
他指出了国内公募基金行业在主动权益领域存在五大长期痛点。
首先,行业高度依赖个人投资,导致资金稳定性和专业性参差不齐,开展业务时存在差异,有时甚至不稳定。
其次,缺乏体系化的投研人员精细化管理和执行机制,这持续损害了公司的创新和创造能力。
第三,投研领域的明星人物虽有机会晋升至管理层,但往往缺乏必要的管理能力、方法和管理工具。
第四,行业人才的考核激励机制未能有效支持机构化和平台化的转型,导致管理能力未能得到充分发挥。
最后,行业缺乏数字化职业人才,比较成本高昂,长期陷入对单一人才体系的依赖,这增加了行业的运营困难。为了解决这些问题,公募基金行业需要建立长期透明的人才选拔和培养机制。
基于这些挑战,我们相信,通过改革和创新,公募基金行业将能够实现未来的成功。我们期待与行业同仁共同努力,推动行业向更加稳定、专业和高效的方向发展。